CFA有什么用？考下CFA有哪些福利？
时间:2019-07-25 14:57 作者:webmng
CFA考试为金融界十分严格的考试，目前国家重视培养金融人才，为了留住并引进高质量的金融顶尖人才，各个城市相继出台了对于CFA持证人的各项福利优惠政策！所以只要你拥有CFA证书，你就可以在以下的城市享有这些福利！
1. 北京：落户、子女优待、个人所得税
中国X都北京市为吸引和鼓励金融紧缺人才，以金融街为试点，大力发展金融人才建设，推出“X都16条”政策。其中，明确指出对于拥有CFA等持证资格的，在个人所得税方面给予优惠待遇并对于来京工作的可办理调京手续并办理本市户口，其子女可在京参加高考，录取时与北京市户籍考生享受同等待遇等方面给予照顾和便利等。该政策于2011年2月1日开始以金融街作为试点X先实施。
2. 上海：落户、子女入学、住房优惠
上海金融领域“十二五”人才发展规划拟培养3000名CFA持证人。到2015年，上海市金融人才总量将达32万人左右。近日，由上海市金融工委、金融办发布的《上海金融领域“十二五”人才发展规划》(下称《规划》)提出了这一发展目标。《规划》提出，要实现金融人才结构更趋合理，至2015年，列入中央和上海“千人计划”、“上海浦江人才计划”等计划的海外高层次金融人才达100名;列入该市和金融领军人才培养计划的金融领军人才达200名;具有本科及以上学历的人员比例达到70%，其中研究生学历的人员比例达到15%;持有国际通行的金融职业资格认证证书的人才数量达到1.5万人(其中CFA证书拥有人数突破3000人)，占从业人员的比例达到5%左右。
为实施上述目标，《规划》提出将建立引进海外金融人才长效机制、鼓励企业用好用活海外引进的金融人才、完善海外引进金融人才服务措施。上海市金融工委、金融办在发布《规划》的同时，还公布了《上海市金融领域紧缺人才开发目录》。该《目录》涉及4个人才大类、38个人才子类，就所需人才服务单位、人才能力要求及经历业绩进行了明确的表述，并对符合《目录》的各类人才在户籍、《居住证》、《外国专家证》办理、医疗保障、子女就学、住房等方面给予相应的服务和便利。
3. 广州
《广州市高层次金融人才支持项目实施办法》，金融人才将获得10万元到100万元不等的安家费或补贴，同时，还可优先参加广州市组织的金融人才赴纽约、伦敦、新加坡等地学习培训活动。非广州户籍的人才，可在购房、购车、子女入学等方面享受广州市民待遇。
广州将重点实施“331”金融人才工程，要新引进和培育30名金融领军人才、300名金融高级管理人才和1000名金融高级专业人才（主要以CFA持证人为评定标准），以打造华南地区金融人才高地。拟引进千余名金融高级人才，更高奖励30万。
数据显示，2015年前三季度广州金融业增加值为1163亿元人民币，同比增长14.2%，增速高居各行业X位，预计全年可以达到1600亿元人民币左右，占GDP的比重提升至9%，成为广州现代服务业的龙头支柱产业。
但与上海、北京、深圳等城市相比，广州在金融产业规模、金融创新等方面仍存在较大的差距，欧阳卫民称，其主要根源正在于金融人才队伍的差距。X先是金融从业人员偏少。2015年广州金融从业人员仅13万人，北京超过了33万人，仅北京金融街就达17.4万人；上海达35万人。
此外，金融人才结构不优、国际化金融人才缺乏也成为制约广州金融业发展的重要原因。以国际金融分析师(CFA)为例，美国约25000名会员，新加坡、香港各有1000名会员，国内约4000名会员，广州仅有约100名会员。
4. 深圳
深圳市人才认定标准（2013年）：经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类B类C类人才，分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴(包含CFA)。后备级人才指的是获得特许金融分析师（CFA）资格证书。
此前，华南地区和深圳市人力资源和社会保障局正式发布了《深圳市人才认定标准(2011年)》，并于2011年1月1日起正式实施。该标准认定特许金融分析师(CFA)、《新财富》“更佳分析师”、金牌董秘、中国IT年度人物奖等分别作为地方级领军人才和后备级人才，可相应享受住房补贴、子女入学、配偶就业、学术研修、办理“鸿儒卡”等高层次专业人才配套政策；并可以申请100平方米公租房或每月3200元租房补贴。
5. 佛山
佛山对更高级的金融领军人才给予优厚奖励：根据相关认定办法，可以分为金融领军人才、金融高级管理人才、金融高级专业人才三大类，激励扶持由行业专项津贴、地区补贴、进修津贴、住房补助、业绩贡献奖等5部分组成。
其中，行业专项津贴从5万元到30万元不等，地区补贴从2万元到30万元不等，进修津贴从2万元到20万元不等，住房补助则从3万到20万不等。金融领军人才每年可享受行业专项津贴30万元，地区补贴30万元，进修津贴20万元，住房补助20万元。
6. 厦门
为加快厦门市高层次紧缺型金融人才的引进和培养，根据《厦门市实施“海纳百川”人才计划打造“人才特区”2013－2020行动纲要》要求，结合落实《福建省人民政府关于支持厦门建设两岸区域性金融服务中心的若干意见》和《关于推进两岸区域性金融服务中心建设的工作方案》，现就加快推进我市高层次紧缺型金融人才队伍建设制定如下暂行办法。
对引进的领军型金融人才、重点紧缺型金融人才、紧缺型金融人才分别给予一次性安家补贴50万元、40万元、25万元（特许金融分析师 (CFA)）
注册在厦门“两岸金融中心”的金融机构新引进的国内领军型金融人才，按其工资、薪金所得缴纳个人所得税地方分成部分的80%给予奖励；其他金融机构新引进的领军型金融人才，按其工资、薪金所得缴纳个人所得税地方分成部分的50%给予奖励。
高层次职业能力考试，并取得相关职业能力资格的，按照考试费用总额的40%给予补贴。（特许金融分析师 (CFA)）
组织和选派符合条件的领军型金融人才和紧缺型金融人才赴纽约、伦敦、新加坡、香港、台湾等地知名金融机构和专业培训机构任职或学习
7. 晋江
晋江市政府对领军型金融人才（引进）给予50万元补贴，现有人才给予30万元补贴。此外，对金融管理人才、金融专业人才将给予5万至30万元不等的补贴奖励。
8. 武汉 户口、房子、岗位全都给
武汉，中国超大城市和中心城市之一，湖北省省会、中部暨长江中游地区前沿大城市，也是中部地区的政治、经济、金融、商业、物流、科技、文化、教育中心及交通、通信枢纽，历史文化名城和全国文明城市。
毕业3年内凭毕业证和就业证即可落户，5年让20万毕业生住进人才公寓，还有人才住房券可以直接买房
不仅如此，武汉变“以给钱为主”为“以优化环境为重”、变“事前补贴”为“事后奖励”、变“分期零星补贴”为“验收后一次性奖励”、变“以补贴个人为主”为“奖励用人单位为主”。对人才，海外科研机构专家、持有国际权威证书的高端人士，户口、房子、岗位全都给。
9. 重庆
重庆是中国的旅游城市，中心城市，世界温泉之都，是中国西部重要的金融中心，银行、证券、保险和各类金融中介服务机构数量为西部各地之X。
为吸引海内外人才来渝发展，重庆出台重磅引才政策，在人才激励和项目奖励上更是拿出“大手笔”，高层次人才安家补助可达200万。优先引进院士、“长江学者”、各类人才奖项、在海外知名院校、金融机构、世界500强企业的高层次人才，持有博士学位、国际权威资格证书的高端金融人才。
对待高端人才，重庆从安家资助、分配激励、项目扶持、培养使用、保障服务等五方面给予激励优惠政策。引进人才分为A、B、C三类。A类人才年薪在200万元人民币以上，B类人才年薪在100-200万元人民币，C类人才年薪在50-100万元人民币。
10. 成都
持有CFA(特许金融分析师)的人才，凭3年以上用工合同等证明文件，享受5万元安家费奖励。领军型金融人才可享受出入境与居留、资助、任职、薪酬、创新创业、税收、医疗保险、住房、配偶安置、子女入学等特殊待遇。
据了解，成都一直高度重视金融人才队伍，积极实施金融人才优先发展战略，把构筑金融人才高地列入西部金融中心建设的重要目标，每年斥资1.2亿元引才专项资金，用于实施“成都人才计划”。今年X次将高层次金融人才纳入第四批“成都人才计划”，拟面向海内外大力引进高层次金融人才。对入选者授予“成都市特聘专家”称号，给予100万元的资金扶持，并享受医疗、子女教育、出入境等11个方面的特优待遇，诚邀各方金融人才来蓉创新创业。
11. 南京
《南京市人才安居办法（试行）》南京市人民政府2017年4月24日。《南京市人才安居办法适用对象（目录）》。获得特许金融分析师（CFA）资格证书且正受聘我市经金融监管部门批准，在南京注册的银行、证券公司、保险公司、基金管理公司、期货公司、信托投资公司、金融租赁公司等经营性总部金融企业或一级分支机构担任公司副职以上高管人员、X席分析师者（或X席经济学家）2年以上者；在南京注册，名列清科中国创业投资机构年度排行榜或投中中国创业投资机构年度排行榜前50名机构的核心投资决策团队主要负责人。
可申请共有产权房的，面积为150平方米左右，与公有产权人分别持房屋所有权50%份额，在本市工作5年后，仍符合条件的，每年可以原价购买房屋产权份额的10%;申请购房补贴的，补贴标准为实际购房金额50%,200万元；申请人才公寓的，面积为150平方米左右；申请租赁补贴的，租赁补贴金额为每月7500元。
12. 温州
针对“海外高层次人才引进计划”，温州政府将给予一次性100万元的科学技术人才奖励。优秀人才本人给予就地落户，办理配偶及子女户口问题；配偶工作单位，可以按同性质予以落户，子女就学由温州市面向全国竞争性选聘金融人才工作办公室予以落实。在住房上，每月给予县级2000元（在当地能租到1室1厅的房子）、科级1600元、科级以下1200元的住房补贴。
13. 宁波
宁波市金融人才认定专家委员会认证，属于航运金融、物流金融、离岸金融等紧缺金融专业人才，与用人单位签订3年以上服务协议，给予其当年在宁波市金融机构个人所得形成的市级地方财力40%的补贴，更高补贴30万元，补贴期为3年。
“高学历人才比重偏低，尤其是高端专业人才匮乏，是目前掣肘宁波金融行业发展的一个大问题。”宁波大学商学院教授胡亮认为，要把宁波建设成真正的区域性金融中心，引进高端人才势在必行。
根据《关于加快金融人才队伍建设的实施意见》，我市将建立与宁波长三角南翼金融中心发展方向相适应，以高层次人才为引领，专业人才为主体的多层次金融人才队伍。
宁波金融人才建设意见引进人才1年补贴50万。到2020年，金融从业人员总数要从2010年的5万人增加到12万人，有效支持银行、保险、证券、信托、基金、期货等金融产业的发展。
14. 杭州
杭州是浙江省省会，国际知名的旅游城市，也是长三角南翼的中心城市，2016年以来，杭州成为大学生喜欢的旅游城市之一，也是人们愿意工作落户的城市之一。
对高层次留学人才，在杭创新创业的重点项目、项目和启动项目，经评审分别给予100万元、50万元和3—20万元资助，特别项目给予100—500万元资助。实施杭州领军型创新创业团队引进培育计划，人才团队项目给予60—2000万元资助，对金融人才和团队的重大项目实行“一事一议”，可获得1亿元项目资助；对入选省领军型创新创业团队的，在资助期内，按照不低于省级财政投入额度进行配套资助。
15. 天津
《滨海新区引进高层次金融人才暂行办法》正式出台。高层次金融人才子女在入学方面享受本区居民同等政策。优先为高层次金融人才提供法律咨询、法务代理、纠纷维权等法律服务，并资助一定数量的高层次人才参加相关培训。
《办法》明确，对引进新区的高层次金融人才，除享受、天津市或新区有关资助政策外，对领军人才每人一次性补助30万元，对人才每人一次性补助20万元。对经审核认定的领军人才或人才，按其缴纳的个人所得税新区留成部分给予三年内100%的奖励，年薪总额以40万元为上限。
16. 山东
为进一步建立健全金融人才激励机制，优化金融人才发展环境，引进、留住更多的金融高端人才，更好地服务我省金融改革发展，根据《省委办公厅省政府办公厅印发〈关于加强全省金融人才队伍建设的实施意见〉的通知》（鲁办发〔2016〕36号）及相关文件精神，制定本办法。
支持符合条件的参选“千人计划”“万人计划”和山东省“泰山学者”“泰山产业领军人才”等重大人才工程。对获得注册金融分析师（CFA）等国际通行的金融职业资格认证的，在评选中优先考虑，至少每人每月享受省政府津贴1000元，津贴每年集中发放一次。符合条件的人才给予200万元-300万元项目支持。
17. 青岛
为吸引优秀金融机构和人才扎根青岛，对在青岛市新设立和新迁入的法人金融机构，给予一次性补助。金融创业补助：实缴注册资本50亿元（含50亿元，以下按此类推）以上的，一次性补助1亿元。另外，从50亿元至10亿元以下也都有不同程度的补助。
青岛目前正在打造金家岭金融中心，早在2015年，青岛就提出口号，计划培养3000名CFA持证人，2016年再增加1000人，达到4000人，2017年初，随着建设青岛金家岭金融中心的计划浮出水面，青岛对金融人才不只有数量要求，质量要求也在提高。金融内部人士推算，即便全国的CFA持证人都来青岛发展，也无法填补青岛的人才空缺。金融人才奖励：有周转住房需求的，由机构注册地所在区（市）政府为其提供人才公寓，并在落户、配偶就业、子女教育、医疗保障等方面提供便利。
设立金融创新奖：一是创新贡献奖，二是项目创新奖，三是研究创新奖。奖金补助300万。
中国X都北京市为吸引和鼓励金融紧缺人才，以金融街为试点，大力发展金融人才建设，推出“X都16条”政策。其中，明确指出对于拥有CFA等持证资格的，在个人所得税方面给予优惠待遇并对于来京工作的可办理调京手续并办理本市户口，其子女可在京参加高考，录取时与北京市户籍考生享受同等待遇等方面给予照顾和便利等。该政策于2011年2月1日开始以金融街作为试点X先实施。
2. 上海：落户、子女入学、住房优惠
上海金融领域“十二五”人才发展规划拟培养3000名CFA持证人。到2015年，上海市金融人才总量将达32万人左右。近日，由上海市金融工委、金融办发布的《上海金融领域“十二五”人才发展规划》(下称《规划》)提出了这一发展目标。《规划》提出，要实现金融人才结构更趋合理，至2015年，列入中央和上海“千人计划”、“上海浦江人才计划”等计划的海外高层次金融人才达100名;列入该市和金融领军人才培养计划的金融领军人才达200名;具有本科及以上学历的人员比例达到70%，其中研究生学历的人员比例达到15%;持有国际通行的金融职业资格认证证书的人才数量达到1.5万人(其中CFA证书拥有人数突破3000人)，占从业人员的比例达到5%左右。
为实施上述目标，《规划》提出将建立引进海外金融人才长效机制、鼓励企业用好用活海外引进的金融人才、完善海外引进金融人才服务措施。上海市金融工委、金融办在发布《规划》的同时，还公布了《上海市金融领域紧缺人才开发目录》。该《目录》涉及4个人才大类、38个人才子类，就所需人才服务单位、人才能力要求及经历业绩进行了明确的表述，并对符合《目录》的各类人才在户籍、《居住证》、《外国专家证》办理、医疗保障、子女就学、住房等方面给予相应的服务和便利。
3. 广州
《广州市高层次金融人才支持项目实施办法》，金融人才将获得10万元到100万元不等的安家费或补贴，同时，还可优先参加广州市组织的金融人才赴纽约、伦敦、新加坡等地学习培训活动。非广州户籍的人才，可在购房、购车、子女入学等方面享受广州市民待遇。
广州将重点实施“331”金融人才工程，要新引进和培育30名金融领军人才、300名金融高级管理人才和1000名金融高级专业人才（主要以CFA持证人为评定标准），以打造华南地区金融人才高地。拟引进千余名金融高级人才，更高奖励30万。
数据显示，2015年前三季度广州金融业增加值为1163亿元人民币，同比增长14.2%，增速高居各行业X位，预计全年可以达到1600亿元人民币左右，占GDP的比重提升至9%，成为广州现代服务业的龙头支柱产业。
但与上海、北京、深圳等城市相比，广州在金融产业规模、金融创新等方面仍存在较大的差距，欧阳卫民称，其主要根源正在于金融人才队伍的差距。X先是金融从业人员偏少。2015年广州金融从业人员仅13万人，北京超过了33万人，仅北京金融街就达17.4万人；上海达35万人。
此外，金融人才结构不优、国际化金融人才缺乏也成为制约广州金融业发展的重要原因。以国际金融分析师(CFA)为例，美国约25000名会员，新加坡、香港各有1000名会员，国内约4000名会员，广州仅有约100名会员。
4. 深圳
深圳市人才认定标准（2013年）：经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类B类C类人才，分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴(包含CFA)。后备级人才指的是获得特许金融分析师（CFA）资格证书。
此前，华南地区和深圳市人力资源和社会保障局正式发布了《深圳市人才认定标准(2011年)》，并于2011年1月1日起正式实施。该标准认定特许金融分析师(CFA)、《新财富》“更佳分析师”、金牌董秘、中国IT年度人物奖等分别作为地方级领军人才和后备级人才，可相应享受住房补贴、子女入学、配偶就业、学术研修、办理“鸿儒卡”等高层次专业人才配套政策；并可以申请100平方米公租房或每月3200元租房补贴。
5. 佛山
佛山对更高级的金融领军人才给予优厚奖励：根据相关认定办法，可以分为金融领军人才、金融高级管理人才、金融高级专业人才三大类，激励扶持由行业专项津贴、地区补贴、进修津贴、住房补助、业绩贡献奖等5部分组成。
其中，行业专项津贴从5万元到30万元不等，地区补贴从2万元到30万元不等，进修津贴从2万元到20万元不等，住房补助则从3万到20万不等。金融领军人才每年可享受行业专项津贴30万元，地区补贴30万元，进修津贴20万元，住房补助20万元。
6. 厦门
为加快厦门市高层次紧缺型金融人才的引进和培养，根据《厦门市实施“海纳百川”人才计划打造“人才特区”2013－2020行动纲要》要求，结合落实《福建省人民政府关于支持厦门建设两岸区域性金融服务中心的若干意见》和《关于推进两岸区域性金融服务中心建设的工作方案》，现就加快推进我市高层次紧缺型金融人才队伍建设制定如下暂行办法。
对引进的领军型金融人才、重点紧缺型金融人才、紧缺型金融人才分别给予一次性安家补贴50万元、40万元、25万元（特许金融分析师 (CFA)）
注册在厦门“两岸金融中心”的金融机构新引进的国内领军型金融人才，按其工资、薪金所得缴纳个人所得税地方分成部分的80%给予奖励；其他金融机构新引进的领军型金融人才，按其工资、薪金所得缴纳个人所得税地方分成部分的50%给予奖励。
高层次职业能力考试，并取得相关职业能力资格的，按照考试费用总额的40%给予补贴。（特许金融分析师 (CFA)）
组织和选派符合条件的领军型金融人才和紧缺型金融人才赴纽约、伦敦、新加坡、香港、台湾等地知名金融机构和专业培训机构任职或学习
7. 晋江
晋江市政府对领军型金融人才（引进）给予50万元补贴，现有人才给予30万元补贴。此外，对金融管理人才、金融专业人才将给予5万至30万元不等的补贴奖励。
8. 武汉 户口、房子、岗位全都给
武汉，中国超大城市和中心城市之一，湖北省省会、中部暨长江中游地区前沿大城市，也是中部地区的政治、经济、金融、商业、物流、科技、文化、教育中心及交通、通信枢纽，历史文化名城和全国文明城市。
毕业3年内凭毕业证和就业证即可落户，5年让20万毕业生住进人才公寓，还有人才住房券可以直接买房
不仅如此，武汉变“以给钱为主”为“以优化环境为重”、变“事前补贴”为“事后奖励”、变“分期零星补贴”为“验收后一次性奖励”、变“以补贴个人为主”为“奖励用人单位为主”。对人才，海外科研机构专家、持有国际权威证书的高端人士，户口、房子、岗位全都给。
9. 重庆
重庆是中国的旅游城市，中心城市，世界温泉之都，是中国西部重要的金融中心，银行、证券、保险和各类金融中介服务机构数量为西部各地之X。
为吸引海内外人才来渝发展，重庆出台重磅引才政策，在人才激励和项目奖励上更是拿出“大手笔”，高层次人才安家补助可达200万。优先引进院士、“长江学者”、各类人才奖项、在海外知名院校、金融机构、世界500强企业的高层次人才，持有博士学位、国际权威资格证书的高端金融人才。
对待高端人才，重庆从安家资助、分配激励、项目扶持、培养使用、保障服务等五方面给予激励优惠政策。引进人才分为A、B、C三类。A类人才年薪在200万元人民币以上，B类人才年薪在100-200万元人民币，C类人才年薪在50-100万元人民币。
10. 成都
持有CFA(特许金融分析师)的人才，凭3年以上用工合同等证明文件，享受5万元安家费奖励。领军型金融人才可享受出入境与居留、资助、任职、薪酬、创新创业、税收、医疗保险、住房、配偶安置、子女入学等特殊待遇。
据了解，成都一直高度重视金融人才队伍，积极实施金融人才优先发展战略，把构筑金融人才高地列入西部金融中心建设的重要目标，每年斥资1.2亿元引才专项资金，用于实施“成都人才计划”。今年X次将高层次金融人才纳入第四批“成都人才计划”，拟面向海内外大力引进高层次金融人才。对入选者授予“成都市特聘专家”称号，给予100万元的资金扶持，并享受医疗、子女教育、出入境等11个方面的特优待遇，诚邀各方金融人才来蓉创新创业。
11. 南京
《南京市人才安居办法（试行）》南京市人民政府2017年4月24日。《南京市人才安居办法适用对象（目录）》。获得特许金融分析师（CFA）资格证书且正受聘我市经金融监管部门批准，在南京注册的银行、证券公司、保险公司、基金管理公司、期货公司、信托投资公司、金融租赁公司等经营性总部金融企业或一级分支机构担任公司副职以上高管人员、X席分析师者（或X席经济学家）2年以上者；在南京注册，名列清科中国创业投资机构年度排行榜或投中中国创业投资机构年度排行榜前50名机构的核心投资决策团队主要负责人。
可申请共有产权房的，面积为150平方米左右，与公有产权人分别持房屋所有权50%份额，在本市工作5年后，仍符合条件的，每年可以原价购买房屋产权份额的10%;申请购房补贴的，补贴标准为实际购房金额50%,200万元；申请人才公寓的，面积为150平方米左右；申请租赁补贴的，租赁补贴金额为每月7500元。
12. 温州
针对“海外高层次人才引进计划”，温州政府将给予一次性100万元的科学技术人才奖励。优秀人才本人给予就地落户，办理配偶及子女户口问题；配偶工作单位，可以按同性质予以落户，子女就学由温州市面向全国竞争性选聘金融人才工作办公室予以落实。在住房上，每月给予县级2000元（在当地能租到1室1厅的房子）、科级1600元、科级以下1200元的住房补贴。
13. 宁波
宁波市金融人才认定专家委员会认证，属于航运金融、物流金融、离岸金融等紧缺金融专业人才，与用人单位签订3年以上服务协议，给予其当年在宁波市金融机构个人所得形成的市级地方财力40%的补贴，更高补贴30万元，补贴期为3年。
“高学历人才比重偏低，尤其是高端专业人才匮乏，是目前掣肘宁波金融行业发展的一个大问题。”宁波大学商学院教授胡亮认为，要把宁波建设成真正的区域性金融中心，引进高端人才势在必行。
根据《关于加快金融人才队伍建设的实施意见》，我市将建立与宁波长三角南翼金融中心发展方向相适应，以高层次人才为引领，专业人才为主体的多层次金融人才队伍。
宁波金融人才建设意见引进人才1年补贴50万。到2020年，金融从业人员总数要从2010年的5万人增加到12万人，有效支持银行、保险、证券、信托、基金、期货等金融产业的发展。
14. 杭州
杭州是浙江省省会，国际知名的旅游城市，也是长三角南翼的中心城市，2016年以来，杭州成为大学生喜欢的旅游城市之一，也是人们愿意工作落户的城市之一。
对高层次留学人才，在杭创新创业的重点项目、项目和启动项目，经评审分别给予100万元、50万元和3—20万元资助，特别项目给予100—500万元资助。实施杭州领军型创新创业团队引进培育计划，人才团队项目给予60—2000万元资助，对金融人才和团队的重大项目实行“一事一议”，可获得1亿元项目资助；对入选省领军型创新创业团队的，在资助期内，按照不低于省级财政投入额度进行配套资助。
15. 天津
《滨海新区引进高层次金融人才暂行办法》正式出台。高层次金融人才子女在入学方面享受本区居民同等政策。优先为高层次金融人才提供法律咨询、法务代理、纠纷维权等法律服务，并资助一定数量的高层次人才参加相关培训。
《办法》明确，对引进新区的高层次金融人才，除享受、天津市或新区有关资助政策外，对领军人才每人一次性补助30万元，对人才每人一次性补助20万元。对经审核认定的领军人才或人才，按其缴纳的个人所得税新区留成部分给予三年内100%的奖励，年薪总额以40万元为上限。
16. 山东
为进一步建立健全金融人才激励机制，优化金融人才发展环境，引进、留住更多的金融高端人才，更好地服务我省金融改革发展，根据《省委办公厅省政府办公厅印发〈关于加强全省金融人才队伍建设的实施意见〉的通知》（鲁办发〔2016〕36号）及相关文件精神，制定本办法。
支持符合条件的参选“千人计划”“万人计划”和山东省“泰山学者”“泰山产业领军人才”等重大人才工程。对获得注册金融分析师（CFA）等国际通行的金融职业资格认证的，在评选中优先考虑，至少每人每月享受省政府津贴1000元，津贴每年集中发放一次。符合条件的人才给予200万元-300万元项目支持。
17. 青岛
为吸引优秀金融机构和人才扎根青岛，对在青岛市新设立和新迁入的法人金融机构，给予一次性补助。金融创业补助：实缴注册资本50亿元（含50亿元，以下按此类推）以上的，一次性补助1亿元。另外，从50亿元至10亿元以下也都有不同程度的补助。
青岛目前正在打造金家岭金融中心，早在2015年，青岛就提出口号，计划培养3000名CFA持证人，2016年再增加1000人，达到4000人，2017年初，随着建设青岛金家岭金融中心的计划浮出水面，青岛对金融人才不只有数量要求，质量要求也在提高。金融内部人士推算，即便全国的CFA持证人都来青岛发展，也无法填补青岛的人才空缺。金融人才奖励：有周转住房需求的，由机构注册地所在区（市）政府为其提供人才公寓，并在落户、配偶就业、子女教育、医疗保障等方面提供便利。
设立金融创新奖：一是创新贡献奖，二是项目创新奖，三是研究创新奖。奖金补助300万。
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